{"id":82,"date":"2014-01-06T18:36:00","date_gmt":"2014-01-06T17:36:00","guid":{"rendered":"http:\/\/opatou.com\/index.php\/2014\/01\/06\/retrospective-annuelle-et-innovation-games\/"},"modified":"2014-01-06T18:36:00","modified_gmt":"2014-01-06T17:36:00","slug":"retrospective-annuelle-et-innovation-games","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opatou.com\/index.php\/2014\/01\/06\/retrospective-annuelle-et-innovation-games\/","title":{"rendered":"R\u00e9trospective Annuelle et Innovation Games"},"content":{"rendered":"

\nAnimer une r\u00e9trospective avec des Innovation Games<\/span><\/h2>\n

En cette fin d’ann\u00e9e j’ai \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9 pour animer la r\u00e9trospective annuelle de notre support technique.<\/span>
\nHabituellement cette r\u00e9union est unidirectionnelle : le manager pr\u00e9sente un PPT \u00e0 son \u00e9quipe et relate les \u00e9v\u00e9nements marquants de l’ann\u00e9e.<\/span>
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\nCette forme a v\u00e9cu et l’\u00e9quipe a propos\u00e9 une nouvelle version plus interactive, plus vivante et plus constructive.<\/span>
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\nReposons le d\u00e9cor <\/span><\/h3>\n

Il s’agit d’une \u00e9quipe constitu\u00e9e d’experts techniques – DBA, d\u00e9veloppeurs … Le gros de l’\u00e9quipe se trouve localis\u00e9e en r\u00e9gion Bordelaise – m\u00eame bureau- mais quelques membres sont r\u00e9partis sur d’autres sites – Aix-en-Provence, Nantes … . <\/span>
\nLe client principal est le p\u00f4le Internet, mais il y a aussi un d\u00e9partement GED et un d\u00e9partement Intranet. Quelques membres de l’\u00e9quipe sont de nouveaux arrivants, d’autres sont arriv\u00e9s en cours d’ann\u00e9e et certains sont pr\u00e9sents depuis la cr\u00e9ation du service il y a 3 ou 4 ans.<\/span>
\nL’\u00e9quipe \u00e9tait initialement positionn\u00e9e sur la r\u00e9solution des probl\u00e8mes de production, puis a essayer de se recentrer sur des activit\u00e9s plus en amont afin d’anticiper les probl\u00e8mes et de ne plus subir les choix r\u00e9alis\u00e9s par d’autres tout en ayant une augmentation cons\u00e9quente de ses effectifs et de son p\u00e9rim\u00e8tre.<\/span>
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\nFaire un bilan est devenue plus qu’une n\u00e9cessit\u00e9, un \u00e9l\u00e9ment vital!<\/span>
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\nC’est l\u00e0 que les Innovations Games nous ont apport\u00e9 une solution.<\/span>
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\nAu programme<\/span><\/h3>\n

Une pr\u00e9sentation des faits marquants de l’ann\u00e9e sur le th\u00e8me de la voile illustr\u00e9e par un tour du monde en \u00e9quipage. Un parall\u00e8le est fait entre les valeurs de l’\u00e9quipe et les valeurs v\u00e9hicul\u00e9es par le sport – rugby et voile- .<\/span><\/p>\n

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  • Un mur de feedback plac\u00e9 pr\u00e9s de la porte de sortie de la salle pour collecter les retours apr\u00e8s chaque atelier.<\/span><\/li>\n
  • Un atelier Vision Box afin que chacun contribue \u00e0 la constitution de la vision id\u00e9ale de ce qu’est cette \u00e9quipe : son r\u00f4le, ses forces, son p\u00e9rim\u00e8tre – 4 \u00e9quipes<\/span><\/li>\n
  • Un repas convivial tous ensemble,<\/span><\/li>\n
  • Un atelier Remeber The Future pour se projeter dans trois sc\u00e9narios id\u00e9aux \u00e0 l’horizon 2018 – pour laisser un peu de place \u00e0 l’imaginaire et au progr\u00e8s que pourrait faire l’\u00e9quipe et l’entreprise – 3 \u00e9quipes<\/span><\/li>\n
  • Un atelier Speed Boat pour identifier dans le contexte actuel les forces et les freins de l’\u00e9quipe en vue d’un objectif id\u00e9al \u00e0 court terme – tous ensemble<\/span><\/li>\n
  • D\u00e9briefe du mur de feedback pour chaque atelier puis d\u00e9briefe des retours plus globaux (la journ\u00e9e, l’\u00e9quipe… compl\u00e8tement ouvert en fait!)<\/span><\/li>\n
  • Un ROTI de la journ\u00e9e pour finir ( des 4 et des 5 : \u00e7a fait plaisir!)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

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    \nDurant cette journ\u00e9e, j’ai pris quelques 222 photos – tr\u00e8s utiles pour se rem\u00e9morer l’ambiance et les attitudes – et des vid\u00e9os lors de la pr\u00e9sentation des travaux des diff\u00e9rentes \u00e9quipes constitu\u00e9es pour les jeux  – tr\u00e8s riches d’enseignement \u00e9galement car le discours est \u00e9galement riche en enseignement.<\/span>
    \nPour chaque \u00e9quipe de travail et chaque atelier il y avait un observateur\/facilitateur, \u00e9galement membre de l’\u00e9quipe. Mon r\u00f4le \u00e9tait celui de facilitateur, animateur des jeux, et time-keeper.<\/span>
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    \nBilan en images<\/span><\/h3>\n

    Bon assez de Bla Bla, voici quelques unes des photos r\u00e9alis\u00e9es, c’est parlant:<\/span>
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    R\u00e9trospective : introduction<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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    Les valeurs du sport comme m\u00e9taphore<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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    Atelier Product Box<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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    Product Box : L’organisation des th\u00e8mes<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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    En pleine cr\u00e9ation<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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    Des \u00e9changes anim\u00e9s<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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    La “vente” de la “Box”<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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    Les quatre box produites<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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    Le mur de feedback s’alimente par atelier<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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    Un repas tous ensemble c’est ^lus convivial<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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    Remember the future : la timeline en cours de construction 1<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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    Remember the future : la timeline en cours de construction 2<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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    Remember the future : la timeline expliqu\u00e9e au reste de l’\u00e9quipe<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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    Le Speed Boat : tous ensemble<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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    Le mur de feedback se rempli<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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    La mascotte \u00e9chou\u00e9e pr\u00e9s du b\u00e2teau de l’\u00e9quipe<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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    Speed Boad : Le d\u00e9briefe des ancres et des vents<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \nEn conclusion : <\/span><\/h3>\n

    Une journ\u00e9e ou tous les participants <\/span><\/p>\n

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    • ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s actifs, <\/span><\/li>\n
    • ont pass\u00e9 une journ\u00e9e agr\u00e9able, <\/span><\/li>\n
    • ont eu le sentiment d’\u00eatre une seule et m\u00eame \u00e9quipe<\/span><\/li>\n
    • ont partag\u00e9 leurs r\u00e9ussites et leurs probl\u00e8mes<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

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      <\/span>
      \nBeaucoup de mati\u00e8re a \u00e9t\u00e9 r\u00e9colt\u00e9e et en plus d’un compte rendu des ateliers, nous avons synth\u00e9tis\u00e9 une vingtaine de probl\u00e8mes. Ces probl\u00e8mes ont \u00e9t\u00e9 ordonn\u00e9s par importance et valeur – merci Fibonacci – ce qui nous a permis de d\u00e9finir les 3 probl\u00e8mes les plus importants et pas trop complexes \u00e0 traiter en priorit\u00e9.<\/span>
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      <\/span>
      \nParmi ces probl\u00e8mes, le premier est le manque de vision commune et partag\u00e9 des missions de l’\u00e9quipe et de son p\u00e9rim\u00e8tre. <\/span>
      \nUne fois r\u00e9gl\u00e9 il est fort possible que d’autres probl\u00e8mes disparaissent d’eux-m\u00eame.<\/span>
      \n
      <\/span>
      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Animer une r\u00e9trospective avec des Innovation Games En cette fin d’ann\u00e9e j’ai \u00e9t\u00e9 missionn\u00e9 pour animer la r\u00e9trospective annuelle de notre support technique. Habituellement cette r\u00e9union est unidirectionnelle : le manager pr\u00e9sente un PPT \u00e0 son \u00e9quipe et relate les \u00e9v\u00e9nements marquants de l’ann\u00e9e. Cette forme a v\u00e9cu et l’\u00e9quipe […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[7,25,5,40,33,37],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/opatou.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82"}],"collection":[{"href":"https:\/\/opatou.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/opatou.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opatou.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opatou.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=82"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/opatou.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/opatou.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=82"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/opatou.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=82"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/opatou.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=82"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}